Rekompensaty otrzymywane przez pracowników zdalnych w przychodach ze stosunku pracy i podstawie wymiaru składek ZUS

W związku ze stanem epidemii wywołanym przez COVID-19 zmienił się sposób świadczenia pracy. Tam gdzie pozwalał na to rodzaj pracy świadczonej przez pracownika pracę stacjonarną zastąpiła praca zdalna. Wprowadzenie pracy w trybie zdalnym miało zapewnić ochronę pracownikom przed zarażeniem wirusem SARS-CoV-2, przy jednoczesnej ciągłości pracy. Zmiana sposobu świadczenia pracy spowodowała jednak po stronie zdalnych pracowników wzrost domowych rachunków za media oraz zwiększone zużycie własnych mebli i sprzętu komputerowego. Czy świadczenia otrzymane od pracodawców na pokrycie tych zwiększonych wydatków stanowią przychód ze stosunku pracy i są wliczane do podstawy wymiaru składek ZUS?

1. Podstawa świadczenia pracy zdalnej z powodu COVID-19